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近日，为进一步落实人才强市战略，提升城市发展活力，赤峰市人民政府办公室印发《“十万青年留赤峰”行动方案》（以下简称《方案》），计划从今年起，利用3年时间实现10万名青年留赤的工作目标，为全市高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
人才是驱动城市创新的关键要素，也是经济社会发展的核心资源。赤峰面临着青年流失多的现实问题，每年考入全国高校的学子与回赤留赤高校毕业生数量之间存在不小差距。此次市级层面制定吸引青年来赤就业创业的具体举措，对全市长远发展具有重要意义。那么，“十万青年留赤峰”，究竟怎么留？记者对此进行了采访。推动青年与赤峰实现“双向奔赴”细细品读《方案》，内容全面、条条干货，字里行间承载着赤峰向广大青年抛出的“橄榄枝”。
《方案》中包括5项具体行动：
“岗位聚才”行动，通过拓展市场化岗位、稳定政策类岗位、开发灵活就业岗位，产业、行业齐发力，吸引青年人来赤回赤就业创业；
“政策支撑”行动，落实《赤峰市推进人才强市的若干措施》，用足用好创业扶持、促进就业、各行业技能提升等补贴政策；
“服务保障”行动，通过搭建供需对接平台，丰富企业、园区、院校见习实习机会，以及提供便捷的线上公共就业服务、岗位政策进校园等措施做好精准服务；
“安居乐业”行动，多方联动做好住房、医疗、教育、权益保障，解决青年人才后顾之忧；
“文化引才”行动，从支持建设特色科研平台、打造青年流行文化地标、组织青年主题活动、营造友好社会环境4方面吸引高层次人才和青年人来赤发展。
从拓岗增量到引进急需人才，从创业扶持到技能提升培训，从细化服务保障到营造良好社会环境，《方案》聚焦青年成长与发展需求，释放出“对青年更友好，让青年更有为”的时代强音，进一步助推青年与赤峰实现“双向奔赴”。
史上最大力度引才留才行动5月8日，为促进青年人才留赤就业创业，赤峰市住房公积金中心联合5家商业银行走进赤峰学院，开展“青春本赤诚”品牌计划及灵活就业人员缴存住房公积金政策宣讲活动。“青春本赤诚”品牌计划是为赤峰学院青年学子“量身定制”的，在校即可缴存公积金，提前筑牢住房保障，未来在赤峰安家时，能享受首付压力更小、贷款利率更低、购房选择更多的优惠。
赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市工商业联合会和中共赤峰市委网络安全和信息化委员会办公室于5月16日联合举办“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生专场活动”赤峰市大型招聘会（第二场），线上线下同步为高校毕业生和用人单位搭建沟通交流平台，同时开展形式多样的就业创业政策宣传、求职咨询、职业指导等活动，让更多的高校毕业生在赤峰实现人生梦想。
《方案》发布后，赤峰相关部门已经开始积极行动，将青年留赤的具体部署从“纸面”落到“地面”。赤峰市人力资源和社会保障局相关人士介绍，“十万青年留赤峰”行动是我市史上最大力度的引才留才行动，也是落实自治区就业促进行动的生动实践。此次出台的《方案》是我市作出的青年留赤顶层设计，从发展产业带动就业、提升青年技能、补贴政策、创业扶持等多方面作出宏观规划，让部门、协会、机构等参与到“十万青年留赤峰”行动中来，全社会形成合力，共同唱好这场引人留才的“大合唱”。青年留在赤峰，不仅有就业岗位、创业机会，还帮助他们成长成才，提供更多发展空间，最大限度响应青年来赤回赤发展需求。
相关数据显示，作为自治区人口大市，赤峰60周岁以上常住老年人口占比达24.23%。在人口老龄化趋势加快的背景下，赤峰开展“十万青年留赤峰”行动是谋长远之势、行长久之策，将为加快跨越崛起筑牢人才之基。全媒体记者：周建军
编辑：贾丽娟举报